江苏省住房城乡建设厅“支部选票”成为干部选

江苏省住房城乡建设厅“支部选票”成为干部选

时间:2020-01-10 13:46 作者:admin 点击:
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人民网北京1月21日电 用党支部集体决定的“支部选票”替代个人“海推票”;用“历史考证法”全面评价干部素质替代仅以票数多寡决定干部晋升。近年来,江苏省住房城乡建设厅党组积极推进选人用人“阳光监督”,把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,不断探索基层党支部在党管干部方面的作用,在对干部选拔任用工作中,未获得多数基层党支部“支部选票”者,不得列入选拔人选。

以往江苏省住房城乡建设厅选拔处级干部,一般通过“海推”方式产生第一轮推荐人选,由于厅处室和直属单位较多,不少参与投票的人对推荐对象不太熟悉,而参与投票的人员一人一票,这给一些拉票的人钻了空子,部分得票结果水分比较大。江苏省住房城乡建设厅党组书记顾小平坦言,以往单一竞争上岗过度依赖票数,为一些人搞庸俗的人际关系提供了方便;单一的干部考察方式,使得干部考察结果“千人一面”,影响了干部选拔任用工作的严肃性和科学性。探索更加科学合理的选人用人方法势在必行。近年来江苏省住房城乡建设厅积极探索创新干部选拔方式,较好地体现了好干部标准和民主、公正、竞争、择优的原则。

为遏制拉票、打招呼等行为,在选拔开始时,江苏省住房城乡建设厅党组根据“相关”、“知情”的原则确定参与支部推荐的支部范围。将过去的“海推”调整为“支部推荐”和“个别谈话推荐”,通过“支部票”推荐发挥党支部在干部选拔任用工作中参与和监督作用,从基层党支部贯彻党管干部原则。

在支部推荐前,参与推荐的支部要进行动员,支部书记与支部全体党员和群众逐一谈话,沟通酝酿,增进投票人对被推荐对象的了解。推荐时,支部所有成员根据职位任职条件进行实名推荐,并以支部为单位进行汇总,每个支部得票数位前2名者为支部票推荐人,计为得一票,上报工作组。工作组按照职位数1:5的比例确定进入个别谈话推荐人员,未获得支部推荐票者不得进入个别谈话推荐程序。个别谈话推荐在机关和直属单位处以上干部中进行,通过面对面的单独谈话,进一步征求处级干部推荐意见,面对面谈话推荐方式在听取推荐意见的同时,也可以了解谈话人的政治素养、大局意识以及公道正派程度,“通过个别谈话推荐可提高民主推荐的科学性和准确性。” 江苏省住房城乡建设厅人事教育处处长章小刚说。

现任江苏省建筑工程质量监督站站长金少军是近年来通过这种方式被选拔任职的干部之一。他介绍说,过去厅里对处级干部的选拔,作为下属单位,只有站领导班子成员有投票权,支部的党员和站里的其他干部群众都不知道选拔对象是谁,也没有投票权。现在,各支部书记要召集本支部的党员和职工进行谈话,介绍所有被推荐人,使职工熟悉被推荐人,在此基础上,党支部组织下全体职工进行实名投票形成的 “支部选票”,一线干部群众的知情权、民主权得到充分尊重。

江苏省住房城乡建设厅计财处党支部书记范信芳认为 ,这样选拔出来的干部,公信力强,由于群众对他们情况较了解,对他们任职后的言行监督也更加广泛深入。这也对厅党组选拔任用干部过程中是否真正做到“任人为贤、择优选优”是一个有力的监督。

在完善现有推荐制,经三轮民主推荐后,江苏省住房城乡建设厅党组坚持在得票靠前的干部中确定考察人选,但同时坚决避免简单以票取人。江苏省住房城乡建设厅机关党委书记杨洪海介绍说,对被考察对象采取追溯延伸法对其德才进行全面考察。正处职考察人选,追溯考察了解近10年的德才表现,并到5年内工作过的单位和处室全面了解情况;通过社区家访实地了解干部邻里关系、住房等情况,了解干部8小时外情况;以发函征求省辖市系统主管部门负责人意见和召集直接服务对象座谈的方式了解干部廉政以及服务指导基层工作情况,营造对上、对下都要负责的氛围;同时,对每一位进入考察的干部,都核实个人有关事项。2015年,干部选拔任用中,个别干部因不如实申报个人事项、漏报数额较大,被厅党组取消其任用资格,责令说明情况,并进行诫勉谈话。

据悉,通过对干部选拔任用工作的积极探索和尝试,现在江苏省住房城乡建设厅干部发展环境日趋净化,干部的选拔任用更加规范,截至记者发稿为止,在2015年上半年调整的处级干部中,未接到一封群众举报。

(黄湘宁)

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